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近期，江西省社保部门派遣工作组赴全省11个设区市，组织当地市、县（区）社保经办机构“一把手”参加社保基金安全警示教育活动。这是该省社保部门抓好“关键少数”、管住“绝大多数”的用心之举，也是进一步规范“一把手”用权，强化“一把手”监督，铸就社保清廉底色的精准之策。

为更好的阐述基金安全的必要性和紧迫性，工作组将江西省发生的两个基金安全典型案例放到了课件中，深入研讨案件的主要案情、涉及风险点、案件原因和风险防控等内容，以身边事警示身边人，持续传导压力，强化震慑，督促各级经办机构更加重视疑点数据的核查和内控机制的落实，全面查找问题，堵塞漏洞，织密制度的笼子。

接下来，全省社保经办机构会紧抓“内控标准”贯彻落实，并将疑点数据核实和问题整改作为查找经办管理漏洞、发现案件线索、防控基金跑冒滴漏风险的重要抓手，加强工作调度督导和审核把关，对问题整改、建章立制不到位，基金安全问题频发的地方，坚决予以严肃问责，切实兜牢基金安全的底板。

公司社保外包的好处：

1、管理便捷

对于员工人数多、区域分布广的企业，将分公司及办事处等分支机构的员工的劳动、人事事务交由骏伯人力集团公司统一管理，客户只要对应骏伯公司的客服专员，将全国的人事事务轻松搞定，不用在分支机构设立人事部门或人事专员职位，借助骏伯公司庞大的、全国性的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理。

2、减少事务性工作

客户可以把企业管理价值链中非核心性的社会保险缴交、待遇申领、公积金缴存等工作交由骏伯公司处理，从总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，使企业的人力资源部门从繁琐的事务性工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心性、战略性工作。

3、提升员工满意度

解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，解决了分支机构员工的实际问题，实现各地分支机构的本土化管理。

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